Binnen 14 dagen een nieuwe collega: kijken naar de mens achter het cv

Goed technisch personeel vinden is niet eenvoudig. Toch lukte het ons om binnen 14 dagen een nieuwe 3D-tekenaar aan te nemen. Zonder recruitmentbureau en zonder lange sollicitatieprocedure.

Onze aanpak? We zochten niet naar het perfecte cv, maar naar de juiste persoon.

Voor de functie vonden we leergierigheid, technisch inzicht en de juiste mindset belangrijker dan een specifiek diploma of jarenlange ervaring als 3D-tekenaar. Technische vaardigheden kun je immers ontwikkelen. Nieuwsgierigheid, motivatie en de wil om ergens voor te gaan zijn een stuk lastiger aan te leren.

Dat past ook bij hoe we binnen Visietech werken. We geven mensen vertrouwen, verantwoordelijkheid en de ruimte om zichzelf te ontwikkelen. Natuurlijk moet er een goede basis zijn, maar iemand hoeft bij ons niet vanaf dag één in een vooraf bepaald functieprofiel te passen.

Deze manier van kijken leverde ons binnen twee weken een nieuwe collega op. En dat hij meteen mee mocht met het jaarlijkse zomeruitje? Dat hielp misschien ook een beetje.

Soms begint goed werkgeverschap simpelweg met verder kijken dan een cv.